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SOUTIEN AUX EMPLOYEURS ET PARTENARIATS

Des solutions fiables de recrutement pour les employeurs au Portugal et en Europe.

SSF accompagne les employeurs dans le recrutement, la recherche de candidats, la préparation à l’embauche, l’intégration, la gestion administrative du personnel et le soutien continu aux travailleurs locaux et internationaux.

Nous veillons à la conformité légale et à une intégration réussie.

Découvrir
Des coordinateurs du personnel de SSF rencontrent un employeur sur un chantier, illustrant des solutions fiables de recrutement.

SSF – Safe Steps Forward Empresa de Trabalho Temporário, LDA

  • Agence d’emploi pleinement agréée et autorisée, dont le siège est à Lisbonne (Portugal)

  • Recrutement, emploi, intégration et accompagnement du personnel pour les travailleurs locaux et internationaux

  • Un solide réseau de partenaires pour les services juridiques, d’immigration, de logement, bancaires, fiscaux et d’intégration

Qu’est-ce que l’EOR industriel et comment protège-t-il votre entreprise ?

L’EOR industriel (Employer of Record, ou employeur officiel) est un modèle dans lequel SSF devient l’employeur officiel des travailleurs présents sur votre site. Nous assumons l’entière responsabilité juridique, gérons les dossiers RH et échangeons avec les autorités publiques. Vous bénéficiez d’une main-d’œuvre stable sans service RH interne, sans risque d’infraction à la législation sur l’immigration et sans coûts imprévisibles.

  • SSF devient l’employeur officiel des travailleurs affectés.
  • Nous gérons les contrats de travail, la paie, les dossiers RH et les documents requis.
  • Nous soutenons la conformité en matière de droit du travail et d’immigration.
  • Votre entreprise se concentre sur la production et l’exploitation, tandis que SSF gère le processus d’emploi.
  • Vous recevez une seule facture mensuelle pour les services convenus.

SSF face au recrutement traditionnel

Fonction
EOR SSF
Recrutement traditionnel
Recherche de candidats
Vaste réseau de recrutement et base de données
L’entreprise cherche seule, à un coût très élevé.
Responsabilité d’employeur
Assurée par SSF
Responsabilité de l’entreprise
Conformité en droit du travail et en immigration
Gérée par SSF
Responsabilité de l’entreprise
Documentation
SSF prend le processus en charge
Équipe RH / juridique de l’entreprise
Paie et cotisations
Gérées par SSF
Comptabilité / RH de l’entreprise
Remplacement de travailleurs
Soutien au remplacement rapide, sous réserve des conditions
Nouveau processus de recrutement
Paiement
Une seule facture mensuelle
Paie et multiples processus RH
Charge de travail RH
Réduite
Charge de travail interne plus élevée

Recherche de candidats

EOR SSF
Vaste réseau de recrutement et base de données
Recrutement traditionnel
L’entreprise cherche seule, à un coût très élevé.

Responsabilité d’employeur

EOR SSF
Assurée par SSF
Recrutement traditionnel
Responsabilité de l’entreprise

Conformité en droit du travail et en immigration

EOR SSF
Gérée par SSF
Recrutement traditionnel
Responsabilité de l’entreprise

Documentation

EOR SSF
SSF prend le processus en charge
Recrutement traditionnel
Équipe RH / juridique de l’entreprise

Paie et cotisations

EOR SSF
Gérées par SSF
Recrutement traditionnel
Comptabilité / RH de l’entreprise

Remplacement de travailleurs

EOR SSF
Soutien au remplacement rapide, sous réserve des conditions
Recrutement traditionnel
Nouveau processus de recrutement

Paiement

EOR SSF
Une seule facture mensuelle
Recrutement traditionnel
Paie et multiples processus RH

Charge de travail RH

EOR SSF
Réduite
Recrutement traditionnel
Charge de travail interne plus élevée

Comment nous travaillons pour vous, de la candidature à la chaîne de production

  1. Étape 1

    Candidature et sélection

    • Vous indiquez le nombre de travailleurs, les compétences et le calendrier.
    • SSF recherche des candidats adaptés grâce à sa base de données et à son réseau de recrutement.

  2. Étape 2

    Intégration

    • SSF gère la documentation d’embauche et la procédure légale d’emploi au niveau local.
    • Les travailleurs sont rémunérés par SSF.

  3. Étape 3

    Arrivée et intégration

    • Les travailleurs reçoivent une aide pour le logement, les démarches d’enregistrement, l’accueil et l’intégration sur le lieu de travail.
    • SSF et ses partenaires accompagnent les travailleurs tout au long du processus.

  4. Étape 4

    Service mensuel

    • Un seul rapport de service mensuel.
    • Une seule facture.
    • SSF gère la paie et l’administration de l’emploi.

L’avantage SSF :

  • Comprendre les besoins du client
  • Du personnel prêt à intervenir
  • Moins de bureaucratie RH
  • Une gestion centralisée de l’emploi
  • Un soutien à la conformité
  • Un soutien à l’intégration des travailleurs
  • Une seule facture mensuelle
  • Des solutions de personnel évolutives
  • Un soutien et un suivi continus

Découvrez notre expertise

Nous proposons des solutions de recrutement et de mise à disposition de personnel pour les secteurs confrontés à une forte demande de travailleurs qualifiés et non qualifiés, fiables, au Portugal et dans toute l’UE.

  1. Des ouvriers agricoles s’occupent de plantes et d’arbustes dans une pépinière en plein air.

    1. Agriculture, sylviculture, jardinage et aménagement paysager

  2. Des travailleurs d’entrepôt et de logistique dans un site de stockage moderne.

    2. Entreposage, logistique et opérations d’entrepôt

  3. Des ouvriers du bâtiment sur un chantier de construction civile et commerciale.

    3. Construction civile et commerciale

  4. Des ouvriers de production et de fabrication utilisant des équipements dans un site industriel.

    4. Production et fabrication

  5. Des professionnels de l’hôtellerie au travail dans un hôtel et un service de restauration.

    5. Hôtels, restaurants et traiteurs (HORECA)

  6. Des ouvriers de l’industrie lourde dans une usine.

    6. Industrie lourde et opérations industrielles

  7. Des professionnels du transport et de la logistique coordonnant des opérations de fret.

    7. Transport et logistique

  8. Des professionnels de la santé et de l’aide à la personne auprès de patients.

    8. Santé et services d’aide à la personne

  9. Des professionnels de l’ingénierie et des métiers qualifiés au travail.

    9. Ingénierie et métiers qualifiés

  10. Des professionnels des technologies de l’information collaborant dans un environnement de travail moderne.

    10. Technologies de l’information

Le processus en bref :

  1. Besoin du client
  2. Recherche de candidats
  3. Présélection
  4. Entretien et évaluation
  5. Vérification des documents
  6. Validation par le client
  7. Embauche et affectation
  8. Intégration
  9. Déploiement
  10. Soutien continu

SSF – Safe Steps Forward : mettre en relation les entreprises avec des talents fiables et aider les travailleurs à construire un avenir sûr en Europe.

Contactez-nous

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Dites-nous de quelle main-d’œuvre vous avez besoin

Remplissez le formulaire de demande de main-d’œuvre ci-dessous. SSF utilisera ces informations pour comprendre votre besoin et évaluer comment soutenir votre activité.

Soumettez votre besoin en ligne. SSF l’examinera et vous contactera à l’aide des coordonnées fournies. Pour les demandes urgentes, écrivez à contact@safestepsforward.eu .

Les champs marqués d’un * sont obligatoires.

1. Informations sur l’entreprise
2. Personne à contacter
Application de messagerie préférée
3. Besoin en personnel

Nationalités, langue, diplôme professionnel, expérience, etc.

4. Informations sur le lieu de travail
5. Conditions d’emploi
Durée prévue du projet :
Organisation des horaires :
Travail à temps partiel :
Moyens de transport :
Hébergement :
6. Informations complémentaires et consentement

Indiquez toute exigence particulière, vos attentes à notre égard ou à l’égard des travailleurs, etc.

SSF utilise ces informations pour répondre à votre demande. Consultez notre Politique de confidentialité.