FrançaisFR

Langue

Recrutement international

Le recrutement international aide les employeurs à accéder à des travailleurs qualifiés et motivés, à répondre aux pénuries de main-d’œuvre et à constituer des équipes fiables. Pour les salariés, il ouvre des opportunités d’emploi légales, un revenu compétitif, un développement professionnel et une expérience internationale.

Découvrir Demander un accompagnement pour recruter
Un groupe varié de professionnels internationaux issus de la santé, du bâtiment, de l’hôtellerie, de l’industrie et des affaires, illustrant le recrutement international de personnel.

Recrutement international et solutions de recrutement de personnel pour les employeurs et les salariés :

Grâce à des contrats transparents, à des conditions de travail équitables et à un accompagnement adapté en matière d’immigration, le recrutement international peut créer des opportunités et des avantages durables pour les employeurs comme pour les travailleurs.

Demandez un accompagnement pour recruter à l’international

Mettre en relation les employeurs portugais avec des talents internationaux qualifiés. SSF aide les entreprises portugaises à recruter et à gérer des travailleurs qualifiés issus de marchés internationaux, notamment le Brésil, l’Inde, le Népal, les Philippines, le Vietnam, le Bangladesh et la Thaïlande.

De la recherche et de la sélection des candidats à l’emploi, à la coordination en matière d’immigration, à l’intégration et à la gestion du personnel, SSF propose une solution intégrée conçue pour rendre le recrutement international plus efficace, plus transparent et plus conforme.

Notre approche :

Recruter. Employer. Mobiliser. Affecter. Accompagner.

Nous travaillons avec les employeurs portugais pour identifier leurs besoins en personnel et les mettre en relation avec des candidats internationaux adaptés.

Lorsque SSF intervient en tant qu’Empresa de Trabalho Temporário (ETT) agréée, les travailleurs peuvent être employés par SSF et mis temporairement à disposition d’entreprises clientes portugaises dans le cadre du droit du travail portugais applicable.

Demander un accompagnement pour recruter

Recrutement international dans les secteurs en forte demande

SSF soutient le recrutement international dans de nombreux secteurs. La disponibilité dépend des besoins de l’employeur, de l’adéquation des candidats et de l’offre au moment de la demande.

  • Des ouvriers agricoles s’occupent de plantes et d’arbustes dans une pépinière en plein air.

    Agriculture, sylviculture, jardinage et aménagement paysager

  • Des travailleurs d’entrepôt et de logistique dans un site de stockage moderne.

    Entreposage, logistique et opérations d’entrepôt

  • Des ouvriers du bâtiment sur un chantier de construction civile et commerciale.

    Construction civile et commerciale

  • Des ouvriers de production et de fabrication utilisant des équipements dans un site industriel.

    Production et fabrication

  • Des professionnels de l’hôtellerie au travail dans un hôtel et un service de restauration.

    Hôtels, restaurants et traiteurs

  • Des ouvriers industriels participant aux activités de l’industrie lourde et d’un site de production.

    Industrie lourde et opérations industrielles

  • Des professionnels du transport et de la logistique coordonnant la circulation des marchandises.

    Transport et logistique

  • Des professionnels de la santé et de l’aide à la personne assurant des services de soins et d’accompagnement des patients.

    Santé et services d’aide à la personne

  • Des professionnels de l’ingénierie et des métiers qualifiés au travail sur des tâches techniques.

    Ingénierie et métiers qualifiés

  • Des professionnels des technologies de l’information collaborant dans un espace de travail moderne.

    Technologies de l’information

Nos services de recrutement international

Recherche de candidats à l’international

Nous travaillons avec des partenaires de recrutement établis et des réseaux professionnels sur les marchés internationaux pour identifier des candidats pour les secteurs qui connaissent une demande de personnel au Portugal.

Notre réseau de recrutement peut soutenir la recherche de candidats en provenance de :

  • Brésil
  • Inde
  • Népal
  • Philippines
  • Bangladesh
  • et d’autres marchés internationaux éligibles

Les candidats sont sélectionnés selon les exigences du poste, notamment l’expérience, les qualifications, les compétences linguistiques et la disponibilité.

Sélection et présélection des candidats

Notre processus de recrutement est conçu pour aider les employeurs portugais à identifier des candidats adaptés avant le déploiement.

Selon le poste, notre processus peut comprendre :

  • Examen des CV
  • Vérification des qualifications
  • Vérification du parcours professionnel
  • Entretiens avec les candidats
  • Évaluation des compétences
  • Vérification des références
  • Vérification de l’identité et des documents
  • Préparation avant le départ

Notre objectif est simple : le bon candidat pour le bon poste.

Une recruteuse de SSF passe en revue une liste de contrôle avec un candidat lors d’un entretien d’évaluation professionnel.

Recrutement pour un emploi au Portugal

SSF accompagne les employeurs portugais qui souhaitent renforcer leurs équipes avec des talents internationaux.

Nous travaillons avec les employeurs pour définir :

  • Le nombre de travailleurs requis
  • Les fonctions du poste
  • Les qualifications
  • L’expérience
  • Le salaire et les conditions d’emploi
  • Les horaires de travail et les équipes
  • Le lieu de travail
  • La date de début prévue
  • La durée du besoin en personnel
  • Les besoins en matière d’hébergement et d’intégration

Sur la base de ces exigences, SSF coordonne le processus de recrutement et d’embauche.

Solutions de travail temporaire par une ETT :

Le cas échéant, SSF intervient dans le cadre portugais de l’Empresa de Trabalho Temporário (ETT).

Dans le modèle ETT :

  1. 01

    Candidat international

  2. 02

    SSF ETT emploie le travailleur

  3. 03

    SSF affecte le travailleur à un client portugais

  4. 04

    Le client encadre le travail quotidien du travailleur

  5. 05

    SSF gère la relation de travail, la paie et les autres responsabilités de l’employeur

La mise à disposition temporaire est formalisée par un Contrato de Utilização de Trabalho Temporário (CUTT), conformément à la législation portugaise applicable.

Le recours à des travailleurs temporaires est soumis aux exigences et aux limites légales établies par le droit du travail portugais.

Accompagnement en matière d’immigration et d’installation :

Le recrutement international ne se limite pas à trouver un candidat.

SSF peut coordonner le processus d’embauche et d’installation avec le travailleur, l’employeur et les conseillers professionnels appropriés.

Selon chaque situation, cela peut comprendre une aide pour :

  • Les documents d’emploi
  • Les documents de visa
  • Les documents de l’employeur
  • La coordination des rendez-vous et des demandes
  • Les documents d’hébergement
  • La planification de l’arrivée
  • L’obtention du NIF/NISS
  • La coordination de la procédure de résidence
  • Les informations avant le départ
  • L’accueil à l’arrivée et sur le lieu de travail

Important : les décisions en matière d’immigration et de résidence relèvent des autorités portugaises compétentes. SSF ne garantit pas l’obtention d’un visa ou d’un titre de séjour.

Employeurs portugais et européens : besoin de travailleurs venus de l’étranger ?

Contactez-nous au sujet du recrutement international de personnel
Des membres de l’équipe SSF accueillent des travailleurs internationaux tout juste mobilisés à leur arrivée, au début de leur intégration professionnelle.

Vous cherchez des opportunités à l’international ?

S’installer dans un autre pays pour travailler est une décision importante. SSF s’efforce de fournir aux travailleurs internationaux des informations claires sur leur emploi avant leur départ.

Les travailleurs doivent recevoir des informations sur :

  • Leur employeur
  • Le poste
  • Le salaire
  • Les horaires de travail
  • Le lieu de travail
  • La durée du contrat
  • Les modalités d’hébergement, le cas échéant
  • Les conditions d’emploi
  • Les modalités d’arrivée
  • Les documents pertinents

Nous pensons que le recrutement international doit reposer sur la transparence, la dignité et le respect des droits des travailleurs.

Un recrutement international éthique

SSF s’engage en faveur d’un recrutement responsable.

Nous nous attachons à prévenir :

  • Les offres d’emploi frauduleuses
  • Les fausses promesses d’emploi
  • Les pratiques de recrutement non autorisées
  • La substitution de contrat
  • Les conditions d’emploi dissimulées
  • L’exploitation
  • Le travail forcé
  • La traite des êtres humains
  • Les frais de recrutement illégaux

Nous attendons de nos partenaires de recrutement international qu’ils respectent les lois et les exigences réglementaires applicables dans leurs pays d’intervention. Pour le recrutement dans des pays tels que l’Inde, le Népal, les Philippines et le Bangladesh, SSF travaille avec des partenaires de recrutement dûment autorisés ou agréés lorsque cela est exigé.

Pour les candidats internationaux

Vous cherchez des opportunités d’emploi légales au Portugal ?

SSF travaille avec des partenaires de recrutement international pour identifier des candidats à des opportunités d’emploi au Portugal.

Avant d’accepter une opportunité d’emploi, vous devez recevoir des informations claires sur :

  • L’employeur
  • Le poste
  • Le salaire
  • Les conditions de travail
  • Le lieu
  • Le contrat
  • L’hébergement, le cas échéant
  • Les modalités de recrutement et de voyage
  • Les exigences applicables en matière d’immigration

Ne voyagez jamais au Portugal pour travailler sur la seule base d’une promesse informelle ou d’un message sur les réseaux sociaux.

Contactez-nous au sujet des opportunités internationales

Pourquoi choisir le recrutement international de SSF ?

  • Un seul partenaire pour vos besoins en personnel

    Du recrutement à la gestion du personnel, SSF peut coordonner l’ensemble du processus.

  • Un réseau international

    Un accès à des partenaires de recrutement sur les principaux marchés du travail internationaux.

  • Une connaissance du marché portugais et européen

    Nous comprenons les besoins des employeurs et l’environnement local de l’emploi.

  • Une attention portée à la conformité

    Nos processus sont conçus autour des exigences locales en matière d’emploi, de travail temporaire et de droit.

  • Un recrutement transparent

    Une information claire sur les conditions d’emploi est essentielle, tant pour les employeurs que pour les travailleurs.

  • Un accompagnement durable du personnel

    Notre relation ne s’arrête pas lorsque le travailleur arrive au Portugal. Nous pouvons soutenir l’intégration, l’administration de l’emploi et la gestion du personnel pendant toute la mission.

Notre engagement : le recrutement international doit créer de la valeur pour tous.

  • Pour les employeurs :

    Un accès fiable à des talents internationaux.

  • Pour les travailleurs :

    Des opportunités d’emploi transparentes et légales.

  • Pour SSF :

    Un recrutement responsable, un emploi conforme et des partenariats durables.