Bâtir des partenariats. Relier les talents. Créer des opportunités.
Rejoignez le réseau de partenaires de SSF
Si vous êtes une agence de recrutement, une entreprise de travail temporaire, un employeur portugais, un recruteur international de l’UE ou hors UE, un consultant RH, un conseiller professionnel ou un apporteur d’affaires, nous serions heureux d’échanger avec vous.
Que vous ayez des clients à la recherche de travailleurs, des candidats en quête d’opportunités au Portugal, ou que vous souhaitiez développer un partenariat durable dans le recrutement avec SSF, nous serons heureux d’étudier comment travailler ensemble.
Pourquoi s’associer à SSF ?
Votre réseau. Nos solutions de recrutement. Un seul partenariat.
Travailler avec SSF donne aux partenaires accès à un réseau de recrutement et de mise à disposition de personnel basé au Portugal, conçu pour accompagner les employeurs confrontés à des pénuries de personnel.
Notre objectif n’est pas simplement de mettre en relation travailleurs et employeurs. Nous voulons bâtir des partenariats durables, transparents et commercialement viables.
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Accès aux talents internationaux
Élargissez vos capacités de recrutement grâce à l’accès au réseau international de SSF de travailleurs qualifiés, semi-qualifiés, saisonniers et opérationnels.
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Un soutien basé au Portugal
Travaillez avec un partenaire spécialisé dans le marché de l’emploi portugais, les relations avec les employeurs et les besoins en personnel.
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Recrutement et présélection des candidats
SSF peut soutenir la recherche de candidats, la présélection initiale, la mise en correspondance des profils et la coordination selon les besoins de l’employeur.
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Aide documentaire
Nous aidons à coordonner la documentation liée à l’emploi et, le cas échéant, les démarches associées au recrutement international et à la filière du visa de travail D1 du Portugal.
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Intégration des travailleurs
Un recrutement réussi se poursuit après le placement. L’approche de SSF comprend un soutien pratique à l’intégration et à l’insertion des travailleurs.
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Des modèles de partenariat souples
Chaque partenaire fonctionne différemment. Nous discutons donc de la structure commerciale et opérationnelle la plus appropriée selon le marché, les besoins en personnel et les responsabilités de chaque partie.
Qui peut devenir partenaire de SSF ?
Nous sommes ouverts aux échanges avec les organisations et les professionnels du recrutement, de l’emploi et des services aux entreprises.
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Agences de recrutement et de travail temporaire au Portugal et dans l’UE
Vos clients manquent-ils de main-d’œuvre ?
Associez-vous à SSF pour explorer des capacités supplémentaires de recrutement de personnel et des solutions de recrutement international pour vos clients actuels et futurs. Nous souhaitons tout particulièrement nouer des relations avec des agences de recrutement et de travail temporaire du Portugal et d’autres marchés européens.
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Employeurs portugais
Si votre entreprise a régulièrement besoin de travailleurs supplémentaires, SSF peut travailler avec vous pour comprendre vos besoins en personnel et identifier des candidats adaptés.
Nous nous intéressons notamment aux entreprises confrontées à des pénuries de recrutement récurrentes, saisonnières ou structurelles.
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Agences de recrutement internationales
Les entreprises de recrutement hors du Portugal peuvent collaborer avec SSF pour identifier des candidats adaptés à de véritables opportunités d’emploi, appuyées par des processus de recrutement et de conformité appropriés.
Nous valorisons les partenaires qui respectent des normes de recrutement responsables et maintiennent des pratiques transparentes envers les candidats.
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Consultants RH et spécialistes de la gestion du personnel
Les professionnels des RH et les consultants en gestion du personnel peuvent présenter des employeurs ayant besoin de capacités de recrutement supplémentaires, tandis que SSF soutient le processus de recrutement et la coordination du personnel.
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Consultants d’entreprise et prestataires de services professionnels
Experts-comptables, conseillers d’entreprise, spécialistes de l’immigration, juristes et autres prestataires de services travaillent fréquemment avec des entreprises confrontées à des difficultés de recrutement.
Un partenariat avec SSF peut offrir à ces clients une solution supplémentaire de recrutement.
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Recruteurs indépendants et apporteurs d’affaires
Si vous entretenez des relations établies avec des employeurs ayant besoin de travailleurs, nous sommes ouverts à des partenariats structurés de recommandation ou de développement commercial.
Les secteurs que nous accompagnons
SSF s’attache à mettre en relation les employeurs et les travailleurs dans les secteurs où la disponibilité d’une main-d’œuvre fiable est particulièrement importante.
Nos secteurs cibles comprennent :
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1. Agriculture et travail saisonnier
Ouvriers agricoles saisonniers, opérateurs agricoles, récolte, conditionnement et postes connexes.
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2. Bâtiment et métiers qualifiés
Ouvriers du bâtiment polyvalents, artisans et opérateurs qualifiés ou semi-qualifiés.
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3. Entreposage et logistique
Opérateurs d’entrepôt, préparateurs de commandes et emballeurs, personnel logistique et postes opérationnels connexes.
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4. Industrie et fabrication
Ouvriers de production, opérateurs d’usine, conducteurs de machines et personnel industriel polyvalent.
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5. Hôtellerie, hôtels et restaurants
Personnel d’hôtel, aides de cuisine, personnel d’étage, agents d’entretien, personnel de restaurant et personnel opérationnel.
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6. Commerce de détail et distribution
Travailleurs de centres de distribution, manutention de stocks et autres postes opérationnels.
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7. Nettoyage et services aux locaux
Personnel de nettoyage commercial, d’entretien et de soutien aux locaux.
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8. Autres postes qualifiés et semi-qualifiés
SSF peut étudier d’autres catégories de personnel selon les besoins de l’employeur ou du partenaire de recrutement.
Modèles de partenariat
Un partenariat, plusieurs façons de collaborer
SSF sait que deux partenaires n’ont jamais exactement les mêmes besoins.
Selon votre organisation et votre marché, notre coopération peut comprendre :
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Partenariat de recommandation d’employeurs
Présentez des entreprises qui ont besoin d’un accompagnement pour recruter du personnel. SSF gère le processus de recrutement convenu tout en maintenant une communication transparente avec le partenaire qui recommande.
- 2
Partenariat avec une agence de recrutement
Associez votre réseau de clients locaux et votre connaissance du marché aux capacités de recherche et de recrutement de personnel de SSF basées au Portugal.
- 3
Partenariat de recherche de candidats
Les partenaires de recrutement international peuvent soutenir SSF en identifiant et en présélectionnant des candidats adaptés à de véritables besoins d’employeurs et aux normes de recrutement convenues.
- 4
Partenariat stratégique pour le recrutement
Pour les organisations ayant des besoins réguliers ou importants en personnel, nous pouvons établir un cadre de recrutement permanent couvrant des postes, des secteurs ou des marchés géographiques définis.
- 5
Partenariat de recommandation et commercial
Le cas échéant, des commissions de recommandation ou des accords commerciaux peuvent être convenus à l’avance et documentés de manière transparente entre les parties.
Comment fonctionne le partenariat avec SSF
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Étape 1 — Parlez-nous de votre entreprise
Contactez SSF et présentez-nous votre organisation, votre marché, votre réseau de clients et le type de partenariat qui vous intéresse.
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Étape 2 — Identifier l’opportunité
Nous discutons de votre souhait de fournir des candidats, de présenter des employeurs, d’accéder à des capacités de recrutement de personnel ou d’établir un partenariat de recrutement plus large.
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Étape 3 — Convenir des responsabilités
Nous définissons les responsabilités de chaque organisation, les procédures de recrutement, les normes applicables aux candidats, le processus de communication et les modalités commerciales applicables.
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Étape 4 — Réaliser les vérifications préalables
Le cas échéant, SSF vérifie les informations de l’entreprise et la documentation du partenariat avant de commencer la coopération.
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Étape 5 — Signer l’accord de partenariat
Une fois que les deux parties se sont entendues sur la structure, les responsabilités et les conditions commerciales, celles-ci sont formalisées dans un accord de partenariat ou de coopération approprié.
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Étape 6 — Commencer à travailler ensemble
Le partenariat devient opérationnel. Nos équipes coordonnent les besoins des employeurs, l’activité de recrutement, les profils de candidats et la documentation pertinente selon le modèle convenu.
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Étape 7 — Bâtir un partenariat durable
Notre objectif est la relation dans la durée plutôt que les opérations ponctuelles.
Nous maintenons le contact avec nos partenaires, examinons les besoins en personnel et identifions les occasions d’étendre la relation à de nouveaux clients, secteurs ou marchés.
Pourquoi SSF ?
Un partenariat fondé sur la confiance
Le recrutement international implique des employeurs, des travailleurs, des entreprises de recrutement et des exigences réglementaires. Des responsabilités claires et une communication transparente sont donc essentielles.
L’approche de SSF repose sur :
- Transparence — des processus et des responsabilités clairs dès le départ.
- Conformité — des activités de recrutement structurées selon les exigences applicables en matière d’emploi et d’immigration.
- Qualité — des candidats mis en relation avec de véritables besoins d’employeurs.
- Communication — une coordination régulière entre SSF, les partenaires, les employeurs et les candidats.
- Recrutement responsable — la protection des intérêts des employeurs et des travailleurs dans le respect de normes professionnelles de recrutement.
- Des relations durables — bâtir des partenariats pérennes plutôt que de se concentrer uniquement sur des placements individuels.
« Grandissons ensemble »
Formulaire de demande de partenariat
Présentez-nous votre organisation et la façon dont vous souhaitez travailler avec SSF. Notre équipe examinera votre demande et vous contactera pour discuter du modèle de partenariat le plus adapté.
